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    他拍了拍张铁柱结实的胳膊，笑道：

    “铁柱哥，你这就是妄自菲薄了。我既然敢把这件事情交给你，肯定是有过慎重考量的。”

    “咱们村上下四五百口人，张家长李家短，谁家婆媳闹矛盾，谁家兄弟争地基，哪回不是你跟着老村长前后调解，最后都能捋顺了？”

    “工厂里的事，说白了，也是人的事。人事管理，看着是管着谁上岗、谁考勤，其实根子上是处理人与人之间的关系，调和矛盾，激发干劲。”

    “谁和谁闹别扭了，谁心里有疙瘩了，受了委屈了，都需要你去调解、去疏通。”

    “实在有那不讲道理、屡教不改的，咱们还有保卫科，还能上报工会处理。”

    “你放心，咱们上面也不是没人，经常来找我的那个王凯旋王书记，你知道吧？他可是咱们县里的一把手。”

    “这件事情也得到了他以及上级领导的大力支持。咱们可不仅是在县里挂了号，在市里乃至省里都挂了号的。”

    张铁柱听到这话，心里那块悬着的大石头仿佛瞬间落了地，腰杆也不自觉地挺直了几分。

    他重重地点头，目光里充满了决心和被信任的激动：

    “冬河，你这么一说，我心里就有底了！这个主任，我干了！”

    “别的大道理我可能讲不出，但要说调解个矛盾，看看人心，我觉得我能行。”

    “我从小就跟在我爹屁股后头，看着他怎么给村里人断事，怎么说道理，怎么做到一碗水端平。”

    “工厂和村子，说到底，不都是人堆里的事儿吗？”

    “这里面最关键的，就是拿捏住一个人性，将心比心。”

    陈冬河眼中掠过一丝惊喜。

    他原本还担心张铁柱会担心自己水平不够玩而怯场，没想到他能说出这样一番通透实在的话来。

    这哪里是一个普通农民能有的见识？

    分明是多年耳濡目染，在具体事务中实践积累下来的智慧。

    老村长的言传身教，果然在张铁柱身上留下了深刻的烙印。

    两人相视一笑，此事便算是一锤定音。

    这时，张铁柱像是忽然想起了什么，略显迟疑，但还是直接问了出来：

    “冬河，那……选人的时候，你们老陈家的人，比如你二叔三叔家的……要不要……优先考虑一下？”

    这话问得有些小心翼翼，毕竟涉及到敏感的人情关系。

    陈冬河几乎没有犹豫，笑着摇了摇头，态度明确：

    “标准就一个，风评好，人品好，肯干活。至于我们老陈家的人，我另有打算。”

    “而且原则上，我不会把他们放在重要的管理岗位上，免得以后不好说话。”

    他顿了顿，语气变得更为坦诚，像是交底。

    “我家里的情况，铁柱哥你也清楚。我二叔那人，性子太直，像炮仗，一点就着，容易被人当枪使，但他认死理。”

    “他现在在别处有活干，等咱们厂子稳定了，我打算让他去管仓库。”

    “那地方需要一丝不苟、不讲情面的人，正好适合他。”

    “我三叔呢，为人活络，见人说人话，见鬼说鬼话，脑子转得快。”

    “等以后厂子规模大了，需要对外接洽、跑业务、管运输车队的时候，他或许能派上用场。”

    “这些具体的安排，我都会提前和你商量。”

    “除了我自家这几个至亲可能会有合适的岗位，其他本家、旁支的族人，一律按规矩来。”

    “参加选拔，不用特殊照顾，甚至标准可以更严一点。”

    陈冬河深知，工厂要想长远健康发展，就必须从一开始就杜绝任人唯亲。

    他可不想搞什么家族式企业那一套。

    他二叔的耿直用在看守仓库上，等于给厂子加上一把可靠的锁。

    三叔的圆滑用在开拓市场和处理外部关系上，或许能有意想不到的效果。

    但其他族人，若没有真才实学，绝不能让其在厂里形成势力，作威作福，那样会寒了其他工人的心，也毁了厂子。

    张铁柱听了，心中更是佩服，也踏实了不少。
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